人才招聘
技術員
20-30W
最低學歷：
本科
招聘人數(shù)：
10
經驗要求：
1-3年
工作地區(qū)：
湖北省咸寧市咸安區(qū)
崗位職責：
1、制度建設：負責公司人事制度的建設和完善,提出年度人事行政計劃,控制行政成本；
2、人事管理：負責人才的招聘、甄選、培訓、績效、勞資、人事檔案管理等人事工作；
3、企業(yè)文化：制定并完善企業(yè)文化，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，協(xié)調部門及員工關系，維護公司形象；
4、活動組織：參與組織、協(xié)調公司內外各類會議和員工活動；
5、內外通聯(lián)：對外，負責公司與各相關行政部門或者合作單位的聯(lián)系、接待工作；對內，將公司的相關決策準確傳達給各部門，協(xié)調各部門之間的關系；
6、辦公室管理：負責辦公工具/設施、公司財產等相關物資以及辦公環(huán)境管理；
7、決議管理：負責起草及歸檔公司相關決議文件，并對文件決定的事項進行監(jiān)督、催辦和 落實；
8、協(xié)助總經理完成行政事務工作及相關日常管理工作。
任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源或管理相關專業(yè)；
2、5年以上人事、行政工作經驗，并有2年以上管理經驗；
3、有較強的親和力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、組織、管理、激勵以及解決復雜問題的能力；
4、精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等專業(yè)知識；
5、具有優(yōu)秀的書面寫作及表達能力；
6、邏輯思維清晰，嚴謹，工作積極主動、樂觀向上，工作經歷穩(wěn)定性好；
7、優(yōu)良的品德、職業(yè)操守，有強烈的責任心，具備敬業(yè)精神和團隊精神。
晉升方向：人力資源總監(jiān)---人力資源副總裁
匯報對象：總經理
福利待遇：
1、舒適的辦公環(huán)境，融洽愉快、彰顯個性的企業(yè)氛圍；
2、明確的職業(yè)規(guī)劃和順暢的晉升通道